Dans le monde du travail d'aujourd'hui, les compétences techniques ne suffisent plus. Les employeurs recherchent de plus en plus des candidats qui possèdent des "soft skills", c'est-à-dire des compétences interpersonnelles et comportementales. Contrairement aux compétences techniques, qui sont spécifiques à un métier ou une tâche, les soft skills sont transférables à n'importe quel domaine ou industrie.

Quelques exemples de soft skills essentielles :

• Communication : Savoir exprimer clairement ses idées et écouter activement.
• Travail d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec les autres.
• Gestion du temps : Savoir organiser son travail pour respecter les délais.
• Résolution de problèmes : Aptitude à trouver des solutions innovantes aux défis.
• Adaptabilité : Capacité à s'ajuster rapidement aux changements.

La rédaction d'un CV est souvent perçue comme un défi par les jeunes, notamment lorsqu'il s'agit de mettre en avant leurs compétences dites "soft skills". 
Cet article a pour objectif de guider les jeunes à valoriser leurs soft skills de manière concrète et efficace dans leur premier CV, pour se démarquer et attirer l'attention des recruteurs.
 

Faites le point sur vos soft skills

Réfléchissez à vos expériences scolaires, professionnelles (stages, emplois d'été), et personnelles (bénévolat, activités sportives ou artistiques) pour déterminer quelles compétences vous avez développées.
Demandez à vos proches, quelles compétences comportementales ils ont remarquées chez vous.
Il est essentiel de ne pas se contenter de lister vos soft skills dans votre CV, mais de les illustrer à travers des exemples concrets. Par exemple, si vous avez travaillé à l'organisation d'un événement sportif, cela peut démontrer vos compétences en organisation et en gestion de projet. Si vous avez travaillé dans un environnement multiculturel, cela peut mettre en avant votre adaptabilité et votre capacité à travailler avec des personnes d'horizons divers. Si vous avez fait du sport collectif et des compétitions, vous avez donc développé votre leadership, l'esprit d'équipe, la prise d'initiative...

Intégrez les Soft Skills dans votre CV

• Mettez-les en évidence dans votre profil personnel : Utilisez une section de votre CV pour résumer vos principales soft skills, en les associant à des exemples concrets.
  Expliquez comment vous avez utilisé vos soft skills pour réussir.
  Voici quelques exemples de formulation qui peuvent vous inspirer :
     - Communication : "Animé des sessions de tutorat pour aider des camarades de classe à comprendre des concepts complexes, renforçant ainsi ma capacité à expliquer clairement et à m'adapter à différents niveaux de compréhension."
     - Résolution de Problèmes : "Lors de mon stage, j'ai proposé une solution innovante pour améliorer le processus de suivi des projets, ce qui a permis de réduire les délais de 15%."
      - Travail d'Équipe : "Coordonné un groupe de cinq jeunes pour réaliser un projet technique en respectant les délais, en utilisant la gestion des conflits et l'organisation pour assurer une collaboration harmonieuse."

•  Adapter les Soft Skills à l'offre d'emploi Chaque poste requiert un ensemble différent de soft skills. Analysez attentivement l'offre d'emploi pour identifier les compétences comportementales recherchées par l'employeur, et adaptez votre CV en conséquence. Par exemple, si l'annonce met l'accent sur le travail en équipe, assurez-vous que votre CV reflète votre capacité à collaborer efficacement.

Utilisez la lettre de motivation pour approfondir les soft skills les plus pertinentes pour le poste visé. Racontez une anecdote où ces compétences ont été particulièrement utiles.

Les soft skills sont un atout incontournable dans un CV, en particulier pour les jeunes diplômés qui ont peu d'expérience professionnelle. En les identifiant, en les intégrant de manière stratégique et en les illustrant par des exemples concrets, vous pourrez convaincre les recruteurs de votre capacité à réussir dans le monde du travail. N'oubliez pas que chaque soft skill doit être pertinente pour le poste que vous visez et alignée avec les attentes des recruteurs.

En suivant ces conseils, vous pourrez transformer votre CV en un outil puissant qui reflète non seulement vos qualifications, mais aussi votre potentiel en tant que professionnel polyvalent et adaptable.